Δημοφιλείς αναρτήσεις
Εγγραφή στο
Αναρτήσεις
Σχόλια
Δευτέρα 13 Φεβρουαρίου 2012
ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΛΟΙΠΟΝ Η ΠΕΡΙΦΗΜΗ ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑ;
ΝΟΜΟΣ 1876/1990
Αρθρο 9
Χρόνος
ισχύος της συλλογικής
σύμβασης
εργασίας
1. Οι
συλλογικές συμβάσεις εργασίας συνάπτονται για ορισμένο ή
αόριστο χρόνο. Κάθε συλλογική σύμβαση εργασίας, που
προβλέπει
διάρκεια ισχύος πέρα από ένα έτος, θεωρείται ότι έχει αόριστη
διάρκεια. Η διάρκεια της
ισχύος δεν μπορεί να είναι μικρότερη από ένα
έτος.
2. Η ισχύς της
συλλογικής σύμβασης εργασίας αρχίζει από την ημέρα
της κατάθεσής της στην
αρμόδια υπηρεσία και λήγει με την πάροδο του
χρόνου που συμφωνήθηκε ή με
καταγγελία σύμφωνα με τις διατάξεις του
νόμου αυτού.
3. Τα
συμβαλλόμενα μέρη μπορούν να ορίσουν για τη συλλογική σύμβαση
εργασίας αναδρομική ισχύ έως την
ημέρα της λήξης ή της καταγγελίας της
προηγούμενης συλλογικής σύμβασης
εργασίας, από την οποία αρχίζει να
υπολογίζεται η διάρκειά της και, σε περίπτωση που δεν υπάρχει
προηγούμενη συλλογική σύμβαση εργασίας, από την έναρξη των
διαπραγματεύσεων.
4. Οι κανονιστικοί όροι συλλογικής σύμβασης, που έληξε ή
καταγγέλθηκε, εξακολουθούν να
ισχύουν επί ένα εξάμηνο και εφαρμόζονται
και στους εργαζόμενους που
προσλαμβάνονται στο διάστημα αυτό, με την
επιφύλαξη των διατάξεων της παρ. 2
του άρθρου 8.
5. Μετά την πάροδο του εξαμήνου οι υφιστάμενοι
όροι εργασίας
εξακολουθούν να ισχύουν μέχρις ότου
λυθεί ή τροποποιηθεί η ατομική
σχέση εργασίας.
Με απλά και λίγα λόγια, η ισχύς της
εκάστοτε συλλογικής σύμβασης εργασίας (που υπογράφεται μεταξύ ΓΣΕΕ - Εργοδοτικών
οργανώσεων) για ένα εξάμηνο μετά τη λήξη της, ονομάζεται μετενέργεια. Ένας
εργαζόμενος, μπορούσε να συνάψει ατομική σύμβαση εργασίας, απολαμβάνοντας τα
δικαιώματα που του παρέσχε η συλλογική σύμβαση εργασίας ακόμα και αν είχε
λήξει, εφόσον η ατομική υπογράφονταν μέσα σε ένα εξάμηνο από τη λήξη της
τελευταίας συλλογικής. Με την κατάργηση της μετενέργειας, χάνεται αυτό το
πλεονέκτημα και ο εργαζόμενος δε μπορεί να επικαλεστεί δικαιώματα της
τελευταίας συλλογικής σύμβασης εφόσον αυτή έχει λήξει. Καλείται να
διαπραγματευτεί μόνος του τα δικαιώματά του, στο πλαίσιο ατομικής ή
επιχειρησιακής σύμβασης. Αυτό στην πράξη
μεταφράζεται ότι ο μισθός κάθε εργαζομένου, νέου ή παλαιού στη δουλειά, με
προϋπηρεσία ή άνευ, μπορεί να επαναπροσδιοριστεί από «μηδενική» βάση και με
σημείο εκκίνησης τον εκάστοτε κατώτατο μισθό και όχι την τελευταία κλαδική
σύμβαση ή την ευνοϊκότερη επιχειρησιακή που έχει υπογραφεί. Επομένως, το μέτρο
είναι πολύ σοβαρότερο και από τη μείωση των κατώτατων ορίων και από τον 13ο και
14ο μισθό.
Εγγραφή σε:
Σχόλια ανάρτησης (Atom)
www.StinPieria.gr
Διαφημιστείτε ΕΔΩ
0 σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου